Le Service RH est chargé de:
- Conduire les processus de recrutement, la sélection des candidats, et la conduite des entretiens, incluant la gestion et l’intégration des nouveaux employés;
- La formation : qui est un élément important pour le développement des compétences;
- Élaborer et mettre en œuvre les programmes de formation pour améliorer les compétences des employés
- La Gestion des performances :
– Mise en place du système d’évaluation et de suivi des performances;
-Conduire des entretiens d’évaluations et de développement avec les employés
- L’Administration du personnel :
– Gestion des dossiers des employés, des contrats de travail, des absences, des congés et des paies etc;
– Veuillez à la mise en application des politiques et procédures RH.